Västra Nylands välfärdsområde inleder omställningsförhandlingar för att spara in 40 miljoner
Styrelsen för Västra Nylands välfärdsområde beslöt på måndagen enhälligt att inleda omställningsförhandlingar för att balansera ekonomin.
Målet är en permanent minskning av kostnaderna med 40 miljoner euro från och med 2024. I fråga om årsverken beräknas anpassningsbehovet uppgå till högst 80 årsverken. För att balansera ekonomin måste tjänsterna reformeras på flera olika sätt.
Omställningsförhandlingarna gäller hela Västra Nylands välfärdsområdes personal. Ordinarie personal inom social- och hälsovården samt räddningsväsendet som utför lagstadgat klient- och patientarbete, inklusive deras närmaste chefer, omfattas inte av permitteringar eller personalminskningar genom uppsägningar.
”I all vår verksamhet sörjer vi för invånarnas lagstadgade tjänster och krisberedskap, också nu när vi inleder omställningsförhandlingar. Det är viktigt att omställningsförhandlingarna förs i samråd med personalen och med uppdaterad kommunikation. Vi har framför oss den krävande uppgiften att anpassa välfärdsområdets ekonomi till en hållbar nivå”, kommenterar Mia Laiho, välfärdsområdesstyrelsens ordförande, i ett pressmeddelande.
Västra Nylands välfärdsområde har 9 600 anställda. Omställningsförhandlingarna inleds den 23 oktober och beräknas pågå i sex veckor.
ETT ÅR (inte ens ett år) efter att välfärdsområdena började startar man omställningsförhandlingar!?
Då kommunerna skötte detta fungerade det mesta mycket bättre och nu har de pengar, som kommunen använde getts till VFO, men de fixar inte ekonomin. Tips: Ta inte bort personal (som det annars är brist på) från arbetsplatserna utan börja bland chefernas chefer.