Förflytta dig till innehållet

Utredning: Hinder för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning måste undanröjas

Hinder och praxis som utesluter personer med funktionsnedsättning från arbetslivet har för första gången kartlagts på ett övergripande sätt i Finland.
Arbets- och näringsministeriets utredning visar att man på arbetsmarknaden bör öka medvetenheten om funktionsnedsättningar och de begränsningar som de medför, men också om möjligheterna.
Ett hinder för sysselsättning kan vara arbetsgivarens attityd eller att personen med funktionsnedsättning saknar arbetserfarenhet.
— Utöver en hög sysselsättningsgrad är det fråga om jämlikhet och rättvisa. Vi har fortfarande en lång väg att gå för att rätten till arbete för personer med funktionsnedsättning ska tillgodoses fullt ut, säger arbetsminister Tuula Haatainen i ett pressmeddelande.

Praxis kan variera från kommun till kommun

Målet är att så många personer med funktionsnedsättning eller partiellt arbetsföra som möjligt ska kunna komma ut på den öppna arbetsmarknaden.
Tjänster för personer med funktionsnedsättning, såsom personlig assistans och färdtjänst, har stor betydelse för personens funktionsförmåga och delaktighet. Praxis kan variera från kommun till kommun, och därför bör man enligt utredningen sätta fokus på den regionala jämlikheten.
Enligt FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning har personer med funktionsnedsättning rätt till arbete på samma villkor som för andra.
SPT

Dela artikeln

Kommentarer

Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Mera nyheter