Unga vill inte jobba lika hårt som sina föräldrar
Attityden till hårt arbete är i förändring i Finland, den höga arbetsmoralens förlovade land.
Att många unga har en annan inställning till sitt jobb har märkts på arbetsplatserna redan i flera års tid.
Lojaliteten och pliktkänslan i förhållande till arbetsgivaren utmanas av en ny generation.
Det är en upplyst generation, självsäkert medveten om valmöjligheter och vikten av att prioritera.
”Att känna mindre krav” blir allt viktigare för unga svenskar, rapporterar tidningen Dagens Nyheter (4.1 2023), som citerar det svenska omvärldsanalysföretaget Kairos Futures spaning inför 2023.
I artikeln intervjuas bland annat en nyutexaminerad 26-årig dataanalytiker som tackade ja till en attraktiv arbetsplats – med villkoret att få jobba endast 4 dagar i veckan. ”Min chef reagerade superpositivt på det. Han sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats […] och då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus” säger Kajsa Rosenblad i intervjun.
I den finländska ungdomsbarometern år 2019 ansåg kring 70 procent av de svarande att arbetslivet idag kräver så mycket av arbetstagarna att de sliter ut sig i förtid.
För en äldre generation, marinerad av andra värderingar, är det lätt att låta sig provoceras av de unga.
”Dagens ungdom” har visserligen förfärat sedan hedenhös, men den nya tidens attityder till arbete vittnar om ett paradigmskifte som inte bär de typiska signalementen på en ungdomsrevolt.
Är det rentav så att de unga har en sundare livssyn än sina föräldrar?
Jakten på sommarjobb och på sommarjobbare pågår för högtryck just nu.
Ifjol led många branscher svårt av bristen på sommarvikarier.I S:t Karins ordnades i torsdags en rekryteringsmässa.
På plats var dock mest vuxna som ville anställa. Ungdomarna söker sina jobb via sociala medier istället.
En sorglösare inställning till arbetslivet gynnas givetvis av den arbetskraftsbrist som råder i många branscher idag.
Marknaden är arbetstagarens och man har råd att välja – och ställa krav.
De arbetsgivare som hänger med i utvecklingen har bäst chans att lyckas i sin rekrytering.
Det kan kräva sin beskärda del av mental helomvändning i en chefsgeneration i ålder på 50-plus, van vid makthierarkier stöpta i en förgången samhällsatmosfär.
I bästa fall leder paradigmskiftet till ett mänskligare arbetsklimat, inte enbart för de unga.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.