Pargas personalchef uppmanar politikerna att tänka efter ordentligt – hurdan stadsdirektör vill man ha?
Mindre än ett dygn efter att Pargas stadsdirektör Patrik Nygrén meddelade att han avgår som stadsdirektör förbereds redan en rekryteringsprocess.
Formellt ska stadsstyrelsen först behandla Nygréns avskedsansökan och efter det tillsätts en rekryteringsgrupp som börjar jobba med rekryteringsprocessen.
Klart är ändå att krisen i Pargas redan föder tankar om vilket slags stadsdirektör staden nu behöver. Peter Lindroos är personalchef i Pargas och enligt honom är det av största vikt att förarbetet nu görs grundligt.
– I det här skedet är nu mycket viktigt att beslutsfattarna har klart för sig åt vilket håll Pargas är på väg och vilka egenskaper och vilket slags kunnande den kommande stadsdirektören ska ha för att leda Pargas i rätt riktning. Grundarbetet måste göras ordentligt, annars finns det inget att spegla de kommande kandidaternas kompetensprofiler mot, säger Lindroos.
Arkiv/Mikael HeinrichsLindroos är noga med att påpeka att de anställda vid Pargas stad har varit mycket nöjda med sin chef och att missnöjet med direktören finns bland politikerna.
– Därför är det nu extra viktigt att politikerna, som i sista hand bestämmer vem som väljs till ny stadsdirektör, formulerar en gemensam syn på vad den nya stadsdirektören ska fokusera på.
Både stadens roll och stadens politiker har förändrats
Att det inte skulle ha funnits en tillräckligt tydlig och enhällig syn på stadsdirektörens roll för åtta år sedan då Patrik Nygrén, som politikerna nu är missnöjda med, valdes att leda staden håller Lindroos inte med om.
– Det gjordes ett noggrant förarbete och det fanns en samsyn. Men kommunernas roll har ändrat rejält under de senaste åtta åren och politikernas syn på sig själva som beslutsfattare har också ändrat.
I dag har kommunerna inte längre ansvar för social- och hälsovårdsfrågor och det finns mera utrymme än tidigare för det som Lindroos kallar för ”sälja kommunen”. Förutom ekonomiskt och juridiskt kunnande finns det förväntningar på stadsdirektören som en kunnig marknadsförare som bidrar till en livskraftig och attraktiv gemenskap som lockar inflyttare.
– Det finns stora förväntningar på en stadsdirektör. Samtidigt måste man komma ihåg att det inte finns några supermänniskor. Därför måste man prioritera och komma överens om vilka kompetenser man rankar högst.
Något har man lärt sig i Pargas
En sak som enligt Lindroos under de senaste åren blivit mycket tydlig i Pargas, är att politikerna inte vill vara några gummistämplar.
– Om inte annat så har vi åtminstone lärt oss att politikerna vill bli hörda, föra dialog och vara delaktiga i beslutsprocesser, säger Lindroos.
Att den kommande stadsdirektören alltså ska vara en lyhörd person med inte bara förmåga att samarbeta utan också vilja att jobba tillsammans verkar klart.
Pargas stadsstyrelse sammanträder följande gång den 2 oktober och Nygréns avskedsansökan samt avgångsvederlag behandlas då. Samtidigt tillsätts en rekryteringsgrupp och man fattar beslut om huruvida extern expertis ska anlitas under rekryteringsprocessen.
Enligt Lindroos brukar en rekryteringsprocess av det här slaget ta 4–6 månader. Själv hoppas han att jobbannonsen publiceras i god tid före jul eller senast i november.
Korrigering 25.9 kl 8: I andra stycket från slutet har ordet ”extern” framför rekryteringsgrupp tagits bort.
Det bör påpekas att det finns flera politiker som också varit nöjda med Nygrén. Har själv erfarenhet från revisionsnämnden från tidigare mandatperiod och minns med hur målmedvetet och skickligt Nygrén lotsade Pargas från att vara på branten till en kriskommun till att få ekonomin i balans. Efter senaste kommunalval började en osund klappjakt på Nygrén framförallt av flera stadstyrelsemedlemmar och fullmäktiges presidium. Stadsförvaltningen, som kanske hade behövt få tid att mobiliseras sig i och med SoTe-reformen, fick ett nytt (dyrt!) organ – Livskraft. Livskraften har lyst med sin frånvaro, kaoset i förvaltningen har varit påtaglig och den klippa till stadsdirektör som med tiden kanske fått ordning på det hela – den sparkar stadsstyrelsen ut. Ansvaret finns hos våra främsta politiker, så de ska nu också leverera ett koncept som bär Pargas framåt. Lyckas de inte med det, är det skäl att avgå.