Lång rättstvist om lunchpauser avgjordes till vårdarnas fördel – Åbo stad bröt mot arbetsavtal
På torsdagen avgjorde Högsta domstolen en rättstvist som pågått flera år mellan en grupp vårdare och arbetsgivaren Åbo stad.
Domstolen såg att staden handlade fel då den beslöt ändra på arbetstidsformen för vårdarna, vilket ledde till att lunchpauserna blev oavlönade och arbetsdagen längre.
De lägre rättsinstanserna hade avslagit vårdarnas klagomål.
Längre oavlönade pauser
Tvisten fick sin början 2015 då staden ensidigt beslöt ändra på arbetstidsformatet för vårdarna från formell periodarbetstid till allmän arbetstid.
Då vårdarna tidigare hade fått ta lunchpauser på 15-20 minuter under betald arbetstid och samtidigt vara i beredskap, innebar förändringen att pauserna istället blev oavlönade 30 minuter utöver ordinarie arbetstiden.
Vårdarna ansåg att detta stred mot arbetsavtalet. I praktiken blev arbetsveckorna 2,5 timmar längre men lönen förblev densamma.
Bröt mot arbetsavtal
Högsta domstolen har i ett tidigare fall sett att arbetsgivaren har rätt att besluta om och ändra arbetstidsformen. Arbetsgivaren kan dock inte ensidigt ändra på centrala villkor i arbetsavtalet.
Högsta domstolen ansåg att det i det här fallet var fråga om ett sådant, och avgjorde målet till vårdarnas fördel.
Vårdarna har krävt ersättning av staden. Högsta domstolen beslöt att ärendet går tillbaka till Åbo hovrätt för behandling.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.