Kommunerna söker nu sommarvikarier – ”Viktigt att personalen får vila upp sig”
Egentliga Finlands kommuner utgör inget undantag i pensionsanstalten Kevas undersökning som visar att nästan hälften av Finlands kommuner har problem med att rekrytera personal.
51 procent av kommunerna i Egentliga Finland har haft problem med att fylla lediga arbetsplatser. Det är mest problem att hitta personal till social- och hälsovårdsbranschen samt inom bildningssektorn.
Störst är problemen i kommuner med över 100 000 invånare.
Sommarrekryteringen har inletts
Kommunerna har nu börjat rekrytera personal till sommaren, vilket också innebär utmaningar i vissa fall. Jobbsedlar till unga delas även ut enligt vissa kriterier.
Antalet sökande varierar stort från bransch till bransch, enligt Åbo stads personalchef Sinikka Valtonen som svarar på ÅU:s frågor per mejl.
— En del jobb i vars bransch det finns många studerande söks av massor med folk. Arbeten som lockar få sökande är till exempel vissa jobb inom byggnadsbranschen. Personal inom småbarnspedagogiken och socialarbetet råder det också brist på.
Orsaker till att vissa branscher lockar färre sökande är enligt Valtonen lönerna och att kommunerna inte kan reagera lika snabbt på konjunktursvängningar som privata företag. Utbildningspolitik och lagstadgade behörighetsvillkor är också en del av helheten som påverkar.
— Problemen och behoven är nationella och något som städerna gärna lyfter fram, säger Valtonen.
Viktigt att personalen får vila upp sig på sommaren
I Pargas finns det ett konstant behov av arbetskraft inom bland annat social- och hälsovården.
— Orsaken är att det inte kommer ut tillräckligt med utbildad personal på marknaden. Vi har också specialbehov då vi har tvåspråkighetskrav. Vi kräver goda kunskap i båda språken, man ska kunna skriva rapporter och diskutera med anhöriga och övrig personal. Det gör det hela utmanande, säger personalchef Peter Lindroos.
Många i branschen är oroliga för att de inte ska hitta tillräckligt med närvårdar- och skjutskötarpersonal, speciellt inom vården men även läkare, enligt Lindroos.
— Det är speciellt viktigt att personalen får vila upp sig på sommaren efter den tunga coronatiden, och det kan de inte göra om inte hittas tillräckligt med vikarier.
Jobb inom tekniska sektorn lockar i Kimitoön
Även Kimitoön har i regel svårt att hitta vårdpersonal, speciellt till sommaren.
— Där har vi nog mycket att kämpa med under våren. Specialister som socialarbetare och ledande socialarbetare är det också svårt att hitta intresserade till, säger t.f. kommundirektör Erika Strandberg.
Däremot har jobb inom tekniska sektorn och lärarjobb lockat många ansökande de senaste åren, sett till statistik som gäller året om.
Inga jobbmässor ”i verkligheten”
Bortfallet av jobbmässor i coronapandemin innebär nya lösningar och satsningar på att nå folk på annat sätt, till exempel med annonser.
— Vi har alltid försökt delta i så många mässor som möjligt, och ha med personal som berättar om jobben, säger Lindroos.
Kimitoön ordnar redan nästa veckas torsdag en digital rekryteringsmässa, där privata men även kommunala jobb presenteras, säger Erika Strandberg.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.