Hon är Kimitobon som hjälper Raseborg att rekrytera – i sommar erbjuds något nytt för de allra yngsta
I Raseborg gjorde man närmare 200 rekryteringar i fjol, både nya anställningar, vikariat och andra tidsbundna vakanser.
Sedan mars i fjol har Kimitobon Cathina Wretdal-Lindström varit spindeln i ”rekryteringsnätet”.
Wretdal-Lindström jobbar som rekryteringskoordinator på Raseborgs stad.
– Jag fungerar som stöd i rekryteringsfrågor och arbetar med arbetsgivarimagen tillsammans med vårt kommunikationsteam. Budskapet vi vill förmedla är att det ska vara lätt att närma sig oss.
Raseborg är en stor arbetsgivare. Då det görs över 190 rekryteringar per år är det bra att det finns en namngiven person att kontakta.
– Jag kan sedan hänvisa till rätt person vid behov, säger Wretdal-Lindström som trivs med att arbeta över avdelningsgränserna.
– Öppenhet och kommunikation är viktigt i en stor organisation – att rätt personer får rätt information.
Innan Wretdal-Lindström sökte sig till Raseborg jobbade hon 13 år på Kimitoöns kommun som marknadsföringsplanerare. Där jobbade hon med marknadsföring, inflyttningsfrågor, turism och näringsliv.
Det blev också ett par år på Kimito Telefon med IT- och fibertjänster.
– Jag kände att det fanns en drivkraft och jag älskar att jobba med utvecklingsfrågor. Jobbet i Raseborg är en bra kombination av byråkrati och utveckling. Dessutom är Ekenäs som ett andra hem för mig och jag tycker att Västnyland och Kimitoön utgör ett naturligt samarbetsområde.
Enligt Wretdal-Lindström är kommunerna inte så byråkratiska som de kanske en gång har varit.
– Det har hänt mycket på de senaste åren. Men det är klart att vissa saker tar tid i en stor organisation.
Mycket att ge
Att visa att kommunen inte är så olik någon annan arbetsplats i det privata, är en av de saker som har med arbetsgivarbilden att göra.
– Vi jobbar mycket med vad vi kallar för vår arbetsgivarimage. Det finns mångsidiga möjligheter i Raseborg. I vissa avseenden kan vi erbjuda både lite storstadspuls och landsbygd och skärgård. Möjligheten att forma sin egen vardag och sitt eget arbete är i många fall ganska stor hos oss. Dessutom finns det flera andra intressanta orter på lämpligt avstånd. Tvåspråkigheten är ett annat trumfkort. Jag vill påstå att vi fungerar ganska smidigt på båda språken. Frågan är förstås när vi har ett arbetsspråk som är något annat än svenska eller finska.
Inte lätt att hitta folk
Konkurrensen om bra arbetskraft är stenhård. Det gäller i synnerhet inom småbarnspedagogiken. Också här frågar man sig hur man ska nå de rätta sökandena.
– Vi har lyckats i viss mån men det krävs mycket arbete för att nå de rätta sökandena.
Vissa rekryteringar behöver få mer synlighet och synlighet i andra kanaler än de vanliga. Och ibland kan det behövas hjälp utifrån.
Men det gäller också att till exempel utveckla samarbeten med skolor och universitet där staden erbjuder praktikplatser och ämnen för pro gradu-avhandlingar.
Tio sökande per annons
Wretdal-Lindströms budskap är att rekrytering är en investering. Det är värt att sätta lite extra arbete och pengar på det.
– De som söker jobb hos oss ger av sin tid till oss. I en bra rekryteringsprocess går också de som inte blir valda hem med ett leende på läpparna och kanske visar de intresse för oss nästa gång igen.
Stadens målsättning är att man ska få tio sökande per annons.
– I många rekryteringar har vi fått in tiotals sökande. Vissa branscher lockar självklart mer än andra, men i genomsnitt ska det vara möjligt att uppnå målet, säger Wretdal-Lindström.
Unga förmågor sökes
Just nu är det också aktuellt med sommarjobb i staden. Raseborg anställer ett 100-tal ungdomar till olika uppgifter och ansökan är redan i gång på stadens hemsida.
– Som en nyhet för i år vill vi erbjuda en liten mängd yngre ungdomar i åldern 13–14 år så kallade miljösommarjobb. Tanken är att ge yngre ungdomar möjlighet att under ett par veckor göra något konkret för miljön. Det kan till exempel handla om att bekämpa invasiva arter eller göra andra innovativa handlingar för miljön.
– Våra chefer har på senare år fått förfrågningar om möjliga sommarjobb allt tidigare. Därför är vi någorlunda tidigt ute. Det har börjat droppa in ansökningar nu och det är alltid trevligt.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.