Färsk undersökning: Brist på kunnig personal i hela landets kommuner
Två av tre (65 procent) kommunala beslutsfattare berättar att det är för få sökande till kommunens lediga jobb. För ett år sedan var motsvarande siffra 42 procent, meddelar pensionsanstalten Keva.
”Arbetskraftsbristen verkar vara särskilt svår i stora städer”, säger Kevas vd Jaakko Kiander i pressmeddelandet.
Tre av fyra (76 procent) av ledamöterna i städer med över 100 000 invånare svarade att det inte finns tillräckligt med arbetssökande.
Skillnaderna mellan landskapen är stora. I Österbotten är siffran 83 procent, medan motsvarande siffra endast är 56 procent i Södra Savolax och 57 procent i Södra Österbotten.
Bristen uppges vara stor framför allt inom social- och hälsovården.
Stor förändring i Österbotten
I Österbotten har förändringen varit snabb. I fjol svarade 46 procent av kommunfullmäktigeledamöterna i landskapet att de lediga jobben hade för få sökande. I år har siffran stigit till 83 procent.
I Nyland har motsvarande siffra gått från 49 till 70 på ett år, medan den i Egentliga Finland har gått från 51 till 71.
Enligt Jaakko Kiander är arbetskraftsbristen ett hinder för Finlands tillväxt, och kommunerna behöver fundera på hur de kan locka personal.
”Endast kommunerna kan ändå inte lösa problemet som berör hela landet. Det behövs fler kunniga arbetssökande”, säger Kiander.
Aula Research genomförde undersökningen på beställning av Keva och 1 078 kommunalfullmäktigeledamöter från hela Finland svarade på frågorna.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.