Få likabehandlingsplaner i sydvästra Finland uppfyller de lagstadgade kraven
Foto: Pixabay
År 2018 genomförde Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland en övervakningskampanj där de bad 34 slumpmässigt valda arbetsplatsers skicka in sina likabehandlingsplaner och en redogörelse för hur arbetsplatsen arbetar för att främja jämställdheten på arbetsplatsen.
Var tredje arbetsplats som deltog i kampanjen saknade helt en likabehandlingsplan. En del av arbetsplatserna hade ett dokument för en likabehandlingsplan som endast behandlade de i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män nämnda åtgärderna för att främja jämställdhet mellan könen och mötte därmed inte de krav på planen som ställs i lag.
Av de arbetsplatser som skapat en plan för likabehandling förpliktades en tredjedel komplettera den. Brister identifierades i såväl arbetsplatsernas förmåga att identifiera de huvudsakliga grunderna för diskriminering på arbetsplatsen och i att ge konkreta förslag på hur man på arbetsplatsen kunde främja likabehandling.
Vid vissa arbetsplatser täckte planen inte hela arbetsgemenskapen eller så hade planen inte behandlats tillsammans med personalen.
I och med diskrimineringslagen som trädde i kraft år 2015 är alla arbetsplatser som anställer mer än 30 personer skyldiga till att ha en likabehandlingsplan. Planen bör baseras på en bedömning av arbetsplatsens likabehandlingssituation och dess konkreta åtgärder bör riktas mot de diskrimineringsgrunder som identifierats som betydande på arbetsplatsen.
Enligt diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera någon på grundval av deras ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilde som person.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.