De peppar arbetsteam till ökad kreativitet – uppstartsföretag i Åbo erbjuder tjänster som får team att jobba bättre ihop
Johannes Nieminen och Betty-Maj Forsman invid företagets julkalender som innehåller roliga samarbetsövningar för teamarbete. Foto: J-O Edberg
Den snabba utvecklingen i arbetslivet med ökade prestationskrav och ett ständigt behov av nya idéer och innovationer skapar lätt stress hos de anställda.
Betty-Maj Forsman, grundare av uppstartsföretaget Radical Coaching Company i Åbo, anser att det behövs en motvikt till den här utvecklingen.
– Man behöver tid att stanna upp, koppla av och ha trevligt tillsammans på jobbet, säger Forsman, som också är vd i företaget.
Erbjuder tjänster som ökar trivseln
Radical Coaching Company erbjuder tjänster och produkter som ökar trivseln på arbetsplatsen och får team att jobba bättre ihop.
Tjänsterna omfattar coaching av anställda som jobbar i team.
Fokus ligger på samarbetsövningar som skapar närvaro, trygghet och tillit hos dem som jobbar i teamet.
– Teamarbete blir allt vanligare i arbetslivet samtidigt som systemet med förmän avskaffas. Det här är en växande trend, säger Forsman.
Hanken gemensam nämnare
Forsman har rötter i Esbo men är Åbobo sedan flera år tillbaka. Hon är samhällspedagog från yrkeshögskolan Novia och studerar för tillfället vid Hanken vid Åbo Akademi.
Hon har grundat företaget tillsammans med Bettina Lindgren och Anna Aganimov som också studerat vid Hanken i Åbo. De är alla delägare i företaget.
Johannes Nieminen som ansvarar för marknadsföring och försäljning i företaget är också delägare.
Också han studerar vid Hanken vid Åbo Akademi.
Nieminen, som har rötter i Tammerfors, har själv erfarenhet av teamarbete från näringslivet.
– Det är viktigt att det är bra stämning på jobbet, och att det känns bra att jobba ihop i arbetsteamet. Det här får en positiv inverkan på arbetsprestationerna, säger han.
Det är här coachingen kommer in i bilden.
– Ökad trivsel och känslan av trygghet och tillit i arbetsgemenskapen leder till att arbetet utvecklas och blir effektivare, säger Forsman, som jobbar som teamcoach och leder workshops i företagen.
– Det gäller att bryta de dagliga rutinerna så att man inte fastnar i samma spår. Det ger inspiration och drivkraft. Samtidigt ska man ha roligt och kunna koppla av. Det är något som många företag satsar på, speciellt företag med personal i den unga generationen. I dag finns det företag som har bollhav för sina anställda, säger Forsman.
Ska öka på kreativiteten
En tanke med coachingen är att locka deltagarna att vara kreativa.
– Ofta krävs det tillit och det skapas genom gemensamma upplevelser. Det är det vi vill erbjuda, säger hon.
Upplevelserna kan vara lite annorlunda och radikala, vilket företagets namn också syftar på.
– Det handlar om att komma utanför den egna bekvämlighetszonen. En workshop kan starta med att man flyttar bort bordet eller att deltagarna kidnappas till en för dem okänd plats där workshopen hålls. Min dröm är att ta med ett team till skogen där man kan vara tillsammans under dygnets 24 timmar, säger Forsman.
Rolig julkalender
Lagom till jul har företaget lanserat en julkalender som innehåller roliga samarbetsövningar. Målgruppen är företag där anställda jobbar i team.
Det finns en lucka för varje vardag i december. Luckorna är små boxar där det finns en kort samarbetsövning och material till övningen.
– Övningarna utmanar teamet att vara kreativa och att ha trevligt tillsammans. Det kan till exempel handla om att skapa en dikt om företaget, säger Forsman.
– Övningarna räcker 10–15 minuter, det gör att man bra kan göra dem i samband med en kaffepaus.
Kalendern har gjorts med fokus enbart på december månads arbetsdagar. Det betyder att den har 14 luckor, eller boxar. Den första öppnas den tredje december.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.