Dalsbruksföretag lanserade ny metod – nio frågor kan lyfta fram ojämlikhet
Ove Näsman. ÅU-foto
Jämställdhet och #metoo-fenomenet diskuteras nu flitigt, men redan innan den debatten utvecklade Dalsbruksföretaget KivaQ AB en enkät som ringar in problem med ojämlikhet på arbetsplatserna.
– Vi tog i bruk enkäten KivaE i februari men den har redan beställts av en del företag, bland annat ett litet företag med cirka 40 anställda, säger Ove Näsman.
”E”-et i KivaE kommer från första bokstaven i equality, som betyder jämlikhet på engelska.
Näsman säger att resultatet var väntat.
– Reaktionen efter resultatet i företaget var rätt typisk – ”vi hade inte en aning om att det fanns problem”.
– Vår enkät täcker in också problem med olika religion, sexuell läggning med mera så den handlar inte bara om jämställdhet mellan könen, säger Näsman.
Han är företagsläkaren som i tiotals år har arbetat med välbefinnande på jobbet med hjälp av olika enkäter som kan beställas antingen som konsultuppdrag eller direkt via nätet.
– Sedan tre år har vi familjeföretaget KivaQ som nu håller på och internationaliserar sig. Vi har vår första enkät om arbetsvälbefinnande som redan översatts till 17 språk, säger Näsman.
Den enkäten har sju frågor medan den nya enkäten om jämlikhet har nio frågor.
– Man kan lägga till egna frågor men i dessa tider av enorma informationsflöden är det bra att fokusera på det allra viktigaste, säger han.
Näsman tillägger att #metoo har visat vilket enormt mörkertal det finns.
– Det kom fram också i de cirka 800 svar som en av våra kunder, Tekniikan akateemiset (diplomingenjörer och arkitekter), fick på vår jämlikhetsenkät. Den här organisationen har publicerat en del av svaren på sin hemsida. Tänkvärd läsning.
– Sedan kan man gå vidare genom att jämföra de här mätbara resultaten med dem som man kan få om man exempelvis efter ett år gör om samma enkät efter att man åtgärdar det som enkäten visat att bör ändras.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.