Anställda vid ÅA:s ekonomienhet kritiska till hur de behandlats – ”Det är ohållbart”
Som att bli slängd i papperskorgen. Så beskriver en anställd vid Åbo Akademis ekonomiservice sin känsla.
I februari nästa år flyttas en del av Åbo Akademis ekonomiservice till det externa bolaget Certia som delägs av flera universitet och yrkeshögskolor, bland annat ÅA.
Flytten gäller den så kallade reskontragruppen som sköter leverantörsfakturor, rese- och kostnadsersättningar och reseunderstöd för ÅA:s personal.
ÅA meddelade i tisdags att flytten gäller upp till nio personer som kan övergå till Certia som så kallade gamla arbetstagare.
”Vi är underbemannade”
ÅU har varit i kontaktmed personer i reskontragruppen som är kritiska till hur processen gått till. De vill vara anonyma på grund av rädsla för repressalier.
De beskriver hur nedvärderande det kändes att ledningen, när teamet skapades i våras, enligt dem hemlighöll att baktanken var en flytt av hela teamet till Certia.
– Vi fick nya arbetsbeskrivningar och en del fick nya titlar. Man blev av med jobbet om man inte tog emot de nya uppgifterna. Det fanns ingen möjlighet att diskutera. Sedan skulle vi sköta nya arbetsuppgifter utan att få inskolning i dem, säger en.
De vi talat med säger att reskontrateamet nu är underbemannat. I kombination med att de inte fick en chans att förbereda de nya rutinerna uppstod en ohållbar situation.
De säger att påstötar till ÅA:s ledning gett magert resultat.
– Vi är för få för det jobb vi har nu. Det är ohållbart. Samtidigt får vi höra att vi borde göra ännu mera. Och förväntningen är att de som fått nya uppgifter ska prestera lika mycket som de som jobbat med det här i många år, säger en teammedlem och tillägger:
– Om vi fått veta om det här redan förra hösten hade vi kunnat förbereda arbetsuppgifterna för omorganiseringen. Allt skulle ha gått smidigare då.
Samma person säger att ekonomidirektören föreslog att förmännen under ett arbetspass skulle sitta bredvid var och en i personalen för att se om de kunde jobba effektivare.
– Direktören tror säkert själv på idén, men inte känner ju förmannen i detalj till ens jobb. Man är själv expert på det.
Liknande förändring vid TY
– I reskontrateamet är vi nästan uteslutande 50-plussare. Vi jobbar som galningar men får höra att vi inte jobbar tillräckligt, säger en av de vi talat med.
Samma person befarar hur flytten till Certia ska gå.
– Vi säljs in som experter. Redan nästa vecka får vi ett nytt dataprogram från Certia men ingen har ännu hunnit titta på det. Nu inför årsskiftet är det brått med många räkningar som ska behandlas. Vi är för få och ska göra saker vi inte kan, berättar personen när ÅU talar med hen för ett tag sedan.
Vid Åbo Universitet (TY) görs en liknande förändring, och Certias anställda i Åbo ska ha sitt kontor i universitetets byggnad Educarium.
En av de vi talat med säger att de som flyttas till Certia får ett nytt och sämre kollektivavtal våren 2025.
– De som jobbat länge vid ÅA får kortare semester, arbetshälsovården blir sämre och arbetsdagarna något längre, räknar hen upp.
En kollega bryr sig dock inte så mycket om det försämrade avtalet, utan välkomnar flytten.
– Vid Certia får jag en normal arbetsplats, med fokus på att jobbet blir gjort bra.
ÅA:s ekonomidirektör försvarar processen då personal flyttas ut: Certia-spåret öppnades först i maj
Personalföreningen tveksam till att Certiaflytten ger tänka inbesparingar – och befarar fler utlokaliseringar
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.