Åldringar med och rekryterar personal
Under våren har Arvokoti i Runosbacken i Åbo för första gången provat att ta med en av de som bor i hemmet i rekryteringsprocessen. 86-åriga Anja deltog i anställningsintervjuerna. Hon representerade de som bor på Runosbackens äldreboende i anställningsprocessen.
Med det nya förfarandet ville äldreboendet testa hur arbetssökande bemöter de äldre på hemmet.
Under intervjun fästes uppmärksamhet vid om den arbetssökande hälsar och tar kontakt med den äldre och om denne pratar på samma sätt med alla i rummet.
Förmannen Nina Ailio säger att de fick mer ut av intervjutillfället än vanligt.
– Om det skulle ha funnits två lika starka kandidater, skulle den boendes åsikt ha vägt tungt. Vi ville att de boende ska kunna påverka valet av personal för de har rätt att få sin röst hörd gällande vem som ska hjälpa dem i sitt eget hem, säger Ailio.
– I den här rekryteringen var alla intervjuare och Anja enhälliga i valet.
Ailio rekommenderar andra äldreboenden att också rekrytera på det här sättet.
Runosbackens äldreboende kommer att fortsätta detta förfarande också i framtida rekryteringar. Äldreboendet har också ett invånarråd och det hålls regelbundna invånarmöten på avdelningarna.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.