Åboforskning: Fler kvinnor i företagsstyrelser leder till bättre resultat – försöker inte dölja misstag
Fler kvinnor i företagsstyrelser leder till mindre risker och bättre resultat, visar en studie som Åbo Akademi och Handelshögskolan vid Åbo universitet har utfört.
Universiteten undersökte ett sampel av nordiska börsbolag från åren 2009–2018 och hur mångfalden av kön i styrelserna påverkade företagens beslut om företagsköp och benägenheten att erkänna misslyckade företagsaffärer.
Forskarna studerade förhållandet mellan andelen kvinnor i företagsstyrelsen och det så kallade goodwill-värdet i företagets balansräkning.
Goodwill syftar på värdet på ett företag utöver dess faktiska tillgångar och handlar om varumärkets rykte på marknaden.
”Beslutet att förvärva av ett annat företag hör till styrelsernas viktigaste enskilda beslut och innehåller ofta betydande risker. När en företagsaffär misslyckas kan det också vara ett svårt beslut att skriva ner värdet på den gjorda investeringen och visa förlusten av företagsförvärv”, säger Jonas Spohr, akademilektor i industriell ekonomi vid Åbo Akademi, i ett pressmeddelande.
Försöker inte dölja misstag
Enligt forskarna tenderar företag med en större andel kvinnor i styrelserna att göra färre företagsköp som ledde till stora goodwill-värden.
”Vi tolkar det här som att kvinnor håller tillbaka företagens risktagande i företagsaffärer genom att företaget antingen betalar mindre i företagsköp eller avstår från företagsköp”, säger Spohr.
Samtidigt hittade forskarna en korrelation mellan andelen kvinnor i styrelser och benägenheten att skriva ner goodwill-värdet på tidigare företagsaffärer.
Hannu Schadewitz, professor i redovisning vid Handelshögskolan vid Åbo universitet, säger att det betyder att kvinnor kanske har lättare att medge misstag och att de inte försöker dölja dem.
”Resultaten passar väl ihop med tidigare undersökningar som visar att män är obefogat självsäkra och ofta benägna att ta för stora risker i ekonomiska sammanhang. På samma sätt stöder forskningen resultat som tyder på att kvinnor har en positiv effekt på företagsstyrningen och den finansiella rapporteringens kvalitet”, säger Schadewitz.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.