Åbo stad krävs på en miljon euro i obetalda löner
Dyr räkning. På grund av att Åbo stad missat en ändring i kollektivavtalet har anställda fått för låg lön sedan 2012. Nu ska det misstaget korrigeras. ÅU-foto
I måndags rapporterade Yle att landets kommuner i flera år betalt för låg lön till anställda, det här på grund av att en ändring av kollektivavtalet inte uppmärksammats.
Sedan 2012 får obehörig personal inte ha lägre lön än behörig personal om arbetsuppgifterna är de samma. Eftersom kommunerna inte noterat detta väntar nu retroaktiva löner på sammanlagt 20 miljoner euro.
Misstaget berör i högsta grad också Åbo. Urpo Matilainen, anställningschef vid staden, säger att man varit medveten om situationen sedan årets början.
För tillfället har man fattat ett korrigerande beslut som rör ungefär 80 personer.
– Efter det har det kommit nya krav och vi bereder ett nytt beslut. Det beslutet rör kring 100 personer. Efter Yles nyhet har ytterligare personer tagit kontakt.
Matilainen gissar att ännu fler än så kommer att höra av sig men hur många är svårt att säga. Hans bedömning är trots allt att de flesta som berörs av den felaktiga tolkningen har tagit kontakt och att man under årets lopp fått vetskap om de flesta fall.
De anställda som berörs är främst socialarbetare, handledare eller jobbar inom dagvården.
– Det är välfärdssektorn och bildningssektorn som berörs mest.
Uppskattningen är att Åbo stad i år måste betala en miljon euro retroaktivt till anställda och tidigare anställda för att korrigera misstaget.
– Några exakta summor kan jag inte ge. Det beror på hur många nya krav som kommer. En betydande summa är det hur som helst.
Matilainen säger att det finns fall där det varit korrekt att betala en lägre lön på grund av att den anställda inte haft behörighet.
Att reda ut vem som haft rätt till vilken lön hör till den utredningsprocess som föregår eventuella korrigeringsbeslut.
Bland dem som påtalat misstaget finns personer som inte längre är anställda av staden. Det är inget hinder för att få den rättmätiga lönen, men däremot finns det en tidsgräns för när man kan kräva ut lön med hänvisning till en tidigare anställning.
Gränsen varierar beroende på om det är fråga om ett tjänsteförhållande eller arbetsavtalsförhållande.
Matilainen säger att situationen uppstått på grund av att gamla förfaringssätt förblivit i kraft trots att förändringar gjorts.
– Kanske har informationen inte varit tillräcklig, och när ingen ifrågasätter så fortsätter man som förut.
Matilainen säger att tidigare anställda som misstänker att de inte fått den lön de har rätt till kan ta kontakt med staden via arbetsplatsen eller direkt med stadens HR-avdelning.
Vid Kimitoöns kommun säger t f förvaltningschef Daniela Sundberg att inget kontaktat kommunen i ärendet men gissningsvis finns liknande fall också där. Sundberg säger att situationen ska utredas.
I Pargas säger personalchef Peter Lindroos att man i fjol uppdagade fall som krävde korrigeringar. Det har man gjort, men med anledning av nyhetsrapporteringen har Lindroos bett förmännen att se över de anställdas arbetsbeskrivningar.
Ändring i artikeln kl 15.05: Uppgifter om Kimitoöns kommun och Pargas stad lades till.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.