ÅA:s ledning håller fast vid sin princip: Inte vår sak att ingripa om trakasserier sker på fritiden
Först gav Åbo Akademi bara knapphändig information i form av ett kort pressmeddelande efter att ÅA-anställda Saara Ilvessalo i tisdags gick ut på Facebook med att hon utsatts för sexuella trakasserier av en kollega.
I pressmeddelandet konstaterades bara att det är fråga om en händelse som ägt rum på personernas fritid och därför har Åbo Akademi som arbetsgivare inte befogenheter att ingripa. Det var det som Ilvessalo också fick som svar när hon anmälde saken till Åbo Akademi.
Men senare har Åbo Akademis ledning öppnat upp saken lite mera. ÅU når akademidirektör Heidi Backman som svarar på några frågor. Hon berättar att två oberoende utredare har utrett anklagelserna. Den ena är ÅA:s ledande jurist och den andra är ÅA:s interna revisor som också är akademins trakasseriombudsman.
– Båda parterna har beskrivit vad som har hänt och det har gett oss en tydlig bild av vad det är fråga om. Det är entydigt fråga om att det har skett på fritiden och då är det inte ÅA:s sak att ingripa med disciplinära åtgärder, säger Backman.
Men hon tillägger att i och med att personerna är kolleger så är det på Åbo Akademis ansvar att förbättra arbetsmiljön på den berörda enheten.
ÅA:s linje att det som skett på fritiden mellan kolleger inte hör till akademin har kritiserats bland annat av professor emeritus i arbetsrätt, Seppo Koskinen. Hur kommenterar du det?
– Det är alldeles riktigt att det finns fall där det kan vara svårt att avgöra var gränsen för vad som är arbetsrelaterat och inte går. Men det är också helt klart att man inte arbetar dygnet runt, man har också fritid. Jag kan säga att de exempel som Koskinen gav inte motsvarar fallet på ÅA. Det är entydigt fråga om fritid i det här fallet.
Koskinen gav som exempel trakasserier som sker i taxin efter en firmajulfest.
Enligt Ilvessalos beskrivning utspelade sig incidensen på en efterfest efter ett arbetsrelaterat möte. Hur skiljer sig denna situation från till exempel en taxiresa efter en firmajulfest?
– Det fanns en tydlig skillnad, men jag kan inte gå in på det för då skulle jag tvingas gå in på personernas handlande och det är inte korrekt.
Har det avgörande för ÅA:s beslut varit vad utredningen kommit fram till att ha skett eller har det avgörande varit i vilket sammanhang händelsen ägt rum?
– Det är sammanhanget som varit avgörande. När det inte är arbetsrelaterat så kommer det på någon annans bord.
– Men det är klart att det hör till arbetsgivaren att garantera att alla ska känna sig trygga på arbetsplatsen och det arbetet måste vi fortsätta med, tillägger Backman.
Backman säger att Åbo Akademi tar sådana här saker på stort allvar och vill att alla ska kunna kännas sig trygga på akademin. Efter incidenten som kommit fram i offentligheten fortsätter ÅA arbetet för ett tryggt campus med ännu kraftigare tag.
– Det som har skett är ytterst tråkigt, säger Backman.
Artikeln rättad kl 21.08: Heidi Backmans titel var fel.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.