Riksdagen gav grönt ljus – coronavaccineringen blir obligatorisk för social- och hälsovårdspersonal
Riksdagen har godkänt den temporära lagändring som kräver att personal inom social- och hälsovårdsbranschen är coronavaccinerad.
Det innebär att lagen om smittsamma sjukdomar tillfälligt ändras så att arbetsgivare inom branschen blir skyldiga att se till att personalen inte kan utsätta patienter för smittrisk. Kravet på vaccinering gäller inte enbart vårdare, utan alla anställda som kan möta patienter.
Röstningen i plenisalen skedde på tisdagseftermiddagen. Rösterna föll 107-32.
Enmanspartiet Valta kuuluu kansalle och Sannfinländarna var kritiska till lagändringen. Sannfinländarna krävde att lagförslaget förkastas, vilket också Valta kuuluu kansalle gav sitt stöd för. Kristdemokraterna kom också med en resolution och föreslog att snabbtest skulle användas i stället för att införa ett vaccinationskrav.
Ändringen får både ris och ros
Från fackförbundens håll beskrivs lagändringen som det enda möjliga alternativet. Finlands närvårdar- och primärskötarförbund Supers ordförande Silja Paavola säger dock att det återstår att se vilka eventuella problem den nya lagen ännu kan ställa till med.
— Enligt Institutet för hälsa och välfärds siffror finns det 55 000 anställda med bristande vaccinationsskydd inom social- och hälsovården. Det återstår att se om den siffran är sann, säger Paavola.
Finland kämpar redan i dag med en skriande brist på vårdpersonal, och Paavola säger att det finns en risk att bristen växer sig allt större i och med den nya lagen.
— Vi har kontaktats från vareviga bransch beträffande lagändringen. Det finns de som är för den, men också de som är emot den.
Förvärrar personalbristen
Malaxbon Anna-Lena Aspegren-Törnroos är vikarierande huvudförtroendeman för de JHL-anslutna vid Kårkulla. Samkommunen erbjuder boende och andra tjänster för personer med funktionsnedsättning i Svenskfinland.
Aspegren-Törnroos personliga åsikt är att ett vaccinkrav är bra för de som arbetar med klienter som tillhör riskgrupper, vilket många av Kårkullas klienter gör.
Men samtidigt konstaterar Aspegren-Törnroos att ett vaccinkrav kommer att skapa problem eftersom Kårkulla redan nu har stor vårdarbrist. Problemen att hitta behöriga vikarier och ny fast personal gäller samtliga regioner.
— Redan i dag måste den ordinarie personalen jobba extra för att täcka upp. Då underlättar det inte om det snart faller bort ytterligare vårdare och närvårdare, låt säga en handfull per enhet, som inte är vaccinerade, säger Aspegren-Törnroos.
Ett vaccinkrav innebär förstås att också vikarierna måste vara vaccinerade, vilket gör det ännu knepigare att hitta sådana.
Anna-Lena Aspegren-Törnroos konstaterar dessutom att det tar några månader att komma in i arbetet med personer med funktionsnedsättning.
— Början är tung för alla, men sedan inser man fördelarna. Vi får så otroligt mycket av våra klienter.
Svårt att omorganisera jobbet
Vid en annan stor arbetsgivare i Svenskfinland tas lagändringen emot positivt. Folkhälsans verkställande direktör Gun Eklund anser att vaccinering borde vara en självklarhet för dem som jobbar med att vårda andra.
— Vi tar hand om människor i sårbar situation. Både de och deras anhöriga ska kunna vara trygga i att vi gör vårt allt för att smittspridning inte ska ske inom vården.
Hon tror inte att lagändringen kommer att vålla stora problem inom samfundet. Folkhälsan har totalt omkring 1 300 anställda. Eklund säger att de flesta av de anställda som vårdar klienter enligt hennes uppfattning har fått tre vaccindoser.
— Vi har inte absolut fakta på det, men vår uppfattning är denna. Det är väldigt få som inte är vaccinerade.
Ifall en vårdare vägrar ta vaccinet, kommer ni då ha möjlighet att omorganisera jobbet så att hen inte möter klienter men ändå kan stanna i arbetslivet?
— Det är väl ganska klart att om man har ett arbete där man är anställd för att vårda människor så finns inte annat arbete man kan göra. Man kan inte utföra arbetet utan att träffa människorna. I praktiken är det alltså omöjligt.
Lagändringen i korthet
Det handlar om en temporär ändring av lagen om smittsamma sjukdomar som ska se till att social- och hälsovårdspersonal som möter patienter är vaccinerad.
Lagändringen är formulerad som ett krav för arbetsgivare att se till att personalen inte kan utsätta patienter för smittrisk.
Om en vårdare vägrar vaccinera sig ska arbetsgivaren i första hand försöka omorganisera arbetet så att vårdaren inte möter patienter. Ifall detta inte är möjligt är den sista utvägen att den anställda permitteras.
Arbetsgivaren har ändå inte rätt att säga upp arbetstagaren på grund av ett bristande vaccinationsskydd.
Vårdare som av medicinska skäl inte kan ta vaccin kan inför arbetspassen i stället visa upp ett högst 72 timmar gammalt negativt coronatest.
Lagändringen träder i kraft med en övergångsperiod på en månad.
Syftet med övergångsperioden är att är både att arbetsgivare ska hinna planera om arbetet och att ovaccinerade anställda ska hinna ta vaccinet.
Lagen gäller fram till den 31 december 2022.
Sofia Westerholm & Jean Lindén, SPT
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.