Korridorerna gapar tomma igen – vid Åbo stad ska ovaccinerade helst inte ens titta in på jobbet
Hur ska rekommendationen om distansarbete egentligen tolkas?
Den frågan ställer sig både arbetsgivare och anställda efter att Egentliga Finlands coronakoordinationsgrupp nyligen gick ut med en omfattande rekommendation om att arbeta på distans igen.
Så sent som i mitten av oktober upphävdes den riksomfattande rekommendationen om att jobba på distans och nu, bara några veckor senare, ska arbetstagarna igen helst jobba hemifrån både i Egentliga Finland och Nyland.
Åbo stad, som är en stor arbetsgivare i Åbo, har några hundra arbetstagare som berörs av rekommendationen att jobba hemifrån.
— Vi hann aldrig riktigt återgå till det normala och staden har nu bara skärpt direktiven en aning, förklarar personalchef Sinikka Valtonen. Det betyder att man får komma till arbetsplatsen om det är nödvändigt med tanke på utförandet av arbetet. I övrigt sköts jobbet på distans. Men vi har alltså inte något entydigt förbud mot att besöka arbetsplatsen.
För de av stadens anställda som inte är vaccinerade mot covid-19 gäller dock en ännu starkare rekommendation att jobba på distans än för dem som är vaccinerade, säger Valtonen.
Några möjligheter att kontrollera vem som är vaccinerad och vem som inte är det har ändå varken Åbo stad eller någon annan finländsk arbetsgivare.
— Men om man åker fast för att bryta mot direktiven som getts så ingriper arbetsgivaren. Samma regler gäller som för allt annat på arbetet: Får arbetsgivaren veta att någon bryter mot reglerna så ingriper arbetsgivaren.
ÅA har delvis övergått till distansarbete igen
Vid Åbo Akademi, som också är en stor arbetsgivare med många som kan jobba på distans, öppnade man upp campus i början av november men sedan mitten av förra av veckan har personalen i Åbo, till de delar det är möjligt, övergått till distansarbete igen.
Vid ÅA strävar man efter att undervisning och forskning ska kunna fortsätta.
— Det betyder att undervisningen kan ges som närundervisning, distansundervisning eller som hybridundervisning enligt vad som är ändamålsenligt och vad som erbjuder bästa inlärningsmöjligheter, förklarar personaldirektör Mika Wulff.
Det är inte förbjudet att vistas på ÅAs campus men man bör använda munskydd, hålla avstånd till andra och sköta om handhygienen.
Nordkalk har gått ut med en stark rekommendation att jobba på distans
Vid Nordkalk i Pargas tolkas distansjobbsrekommendationen som en ”stark rekommendation att jobba på distans”.
Rekommendationen gäller alla bolagets anställda som har sådana administrativa uppgifter som går att sköta på distans.
— Vi har inget absolut förbud mot att besöka arbetsplatsen. Men det finns uppgifter som man måste sköta på kontoret som till exempel att skriva ut papper och då är det tillåtet att besöka kontoret, säger Nordkalks personalchef Katja Lindholm.
Vid Nordkalks huvudkontor i Pargas jobbar ett trettiotal personer med olika slag av administrativa uppgifter. I hela landet är det fråga om cirka 60 personer med kontorsuppgifter.
För att ytterligare minska smittorisken måste de som jobbar inom produktionen bära munskydd, de anställda får inte samlas i större grupper och det råder besöksförbud på kontrollrummen i fabrikerna.
En rekommendation – inte ett påbud
Den riksomfattande rekommendationen om att jobba på distans upphävdes i mitten av oktober. Då uppskattade social- och hälsovårdsministeriet samt finansministeriet att vaccinationstäckningen skulle vara sådan att finländarna tryggt kan återgå att jobba som normalt igen.
Nu backar åtminstone Nyland och Egentliga Finland. I Egentliga Finland utfärdade landskapets coronakoordinationsgrupp en omfattande rekommendation om distansarbete den 23.11.
I arbetsgruppens direktiv ingår också att munskydd ska användas både inomhus och utomhus, om det inte går att upprätthålla tillräckligt långt avstånd till andra människor.
Munskydd ska bäras även av personer som är vaccinerade, slår arbetsgruppen fast.
Rekommendationen om distansarbete förpliktigar inte arbetsgivarna att ordna så att arbetstagarna kan jobba på distans utan arbetsgruppens uttalande är en rekommendation.
På samma sätt har dock de tidigare rekommendationerna om distansarbete, även den rekommendation som utfärdades i samband med att beredskapslagen togs i bruk 2020, varit just rekommendationer och inte påbud.
Ansvaret för organiserandet av distansarbetet vilar på arbetsgivarna.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.