Tallink Silja-chef friades i hovrätten – ingen diskriminering när ordningsmän inte fick arbete
Personalchefen på Tallink Silja friades i hovrätten i fallet där ordningsmän tyckte det var fel att de krävdes på ett utdrag ur straffregistret för att få jobb.
Åtalen gällde diskriminering i arbetslivet och olaga tvång. Personalchefen befriades i båda åtalen.
Vd:n för bemanningsföretaget Security Arsenal Finland, numera Safrent, fick sänkta böter från 25 till 20 dagsböter, vilket betyder 1400 euro.
Vd:n befriades från diskrimineringsdomen men fälldes för olaga tvång efter att enligt hovrätten ha hotat en person med att den kan gå miste om sitt jobb om den inte visar sitt utdrag ur straffregistret.
Enligt lagen har arbetsgivaren rätt att kräva utdrag ur straffregistret endast då man jobbar med minderåriga barn.
Åtalet mot Tallink Siljas vd och en annan person förkastades redan i tingsrätten.
Härvan fick sin början 2017
Händelserna fick sin början i maj 2017 då Tallink Silja informerade personalen om att man anlitar Security Arsenal Finland för att ordna med extra ordningsmän till fartygen.
Samtidigt meddelade rederiet att alla ordningsmän måste visa upp sitt straffregister, något som har varit kutym inom Security Arsenal. Inget utdrag – inget jobb, var budskapet.
Två ordningsmän ansåg att förfarandet var lagstridigt och kontaktade Sjömansunionen och dataombudsmannen. De lämnade inte in sina register.
Själv tycker de att det är orsaken till att de inte fick flera arbetsturer hos Tallink Silja.
Rederiet å sin sida var inte nöjda med de två ordningsmännens arbete, och säger i hovrätten att det var orsaken till att personerna inte fick flera inhopp. En större inhopparpool och minskad mängd arbete på grund av mindre alkoholförsäljning ombord påverkade också behovet av ordningsmän.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.