Fackförbund: Sexuella minoriteter möter fortfarande diskriminering i arbetslivet
Flickr/Seta
Kring en tredjedel av fackförbunden har kontaktats i ärenden om mobbning eller diskriminering av sexuella minoriteter eller könsminoriteter det senaste året.
Det visar en enkät som löntagarcentralorganisationerna FFC, Akava och STTK genomfört bland sina medlemsförbund. Antalet kontakter har hållits på samma nivå under de senaste åren.
— Att ingripa i diskriminering är en viktig del av personalrepresentanternas arbete. Också arbetsgivarna borde skärpa sig och ta sin skyldighet att främja likabehandling av arbetstagarna på allvar, säger Anu-Tuija Lehto, jurist på FFC, i ett pressmeddelande.
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsplatser med minst 30 anställda utarbeta en likabehandlingsplan.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.