Personal på Kårkulla samlar namn för att lyfta fram problemen i ledarskapet
En namninsamling har startats bland personalen i Kårkulla för att uppmärksamma fullmäktige på de brister som det enligt undertecknarna finns i samkommunens ledarskap.
Enligt ÅU:s uppgifter är undertecknarna omkring 50 stycken på onsdagsförmiddagen.
I skriften som skickas till fullmäktige lyfter de undertecknade fram kritik mot samkommunsdirektören, personalchefen och verksamhetschefen.
Undertecknarna upplever att de får motstridig information från ledningen och arbetar i en organisationskultur som förhindrar öppen och ömsesidig kommunikation.
– Ledningen tillåter sällan personal vara internt kritiskt eller uppmärksamma brister i organisationen. Utvecklingsförslag noteras sällan och vi har erfarit att personer i ledningen har underlåtit att framföra nödvändig information om brister och förändringsprocesser till styrelsen trots personalens bud och påpekanden, står det i skriften.
ÅU har talat med en av undertecknarna som vill vara anonym i rädsla av att förlora sitt jobb.
– Jag tycker det finns en nonchalans från ledningen sida. Vi har experter och utvecklare, men ledningen vill inte lyssna på dem och deras förslag.
Som ett exempel nämner undertecknaren företaget Kiwa Inspectas auditeringsrapport av Kårkulla.
Där står det bland annat: ”Ledningens genomgång motsvarar inte de krav som ställs i standarden, varken till sitt innehåll eller till sina förfaringssätt.
Enligt organisationens egen årsklocka skall ledningens genomgång äga rum två gånger i året, men så har nu inte skett. Mellan de två senaste genomgångarna har det förlöpt mer än ett år.
Belägg för avvikelsen: Organisationen blir utan den nytta av ledningens genomgång, som den borde och kunde ge.”
På tisdagen skrev medier att Kårkulla samkommuns vice fullmäktigeordförande Jonas Heikkilä samlat namn i fullmäktige för att utreda om förtroende för styrelsen finns.
Det här har retat upp flera av de anställda.
– Vi är många som undrar varför man kontaktar fullmäktigeledamöter men inte personalen. Det visar att det ligger en politisk agenda bakom, vilket är ytterst otrevligt då det istället borde vara frågan om att ge så gott stöd som möjligt åt brukarna, samt se till att de anställda får utföra sitt arbete i lugn och ro, säger den anonyma undertecknaren.
– Vi behöver helt enkelt ett bättre ledarskap i Kårkulla.
Typiskt med ledning som tror sig veta bäst och går sina egna intressen och hotar de anställda med att ge sparken om man kommer med förbättringar. Att på köpet ännu ta höga avgifter från kommuner och anhöriga så blir inte saken bättre och kan leda till att Kårkulla splittras eller även läggs ner. Byt ut alla i styrelsen som bara sitter där med en säker arbetsplats om de inte gör sitt jobb. Ingen idé att rösta om förtroende om det inte går mot det bättre. Kanske de antällda kan protestera och strejka och ta ledigt tills arbetsplatsen blir trevligare.