En positiv inställning till barn och familjer är ett viktigt kriterium för karriärmammor då de väljer jobb eller överväger om de ska stanna på sitt nuvarande, visar föreningen Mothers in Business medlemsenkät. I enkäten deltog nästan 800 medlemmar.
De viktigaste egenskaperna i ett barnvänligt jobb är flexibel arbetstid och semester, möjligheten att jobba på distans samt ledningens och den övriga arbetsgemenskapens positiva inställning till att kombinera barn och karriär.
Enligt föreningen är det möjligt att skapa barnvänliga strukturer på alla jobb, även om distansjobb eller flexibla arbetstider inte skulle vara möjliga.
— Många barnvänliga egenskaper har att göra med kultur och ledarskap. Vi uppmanar arbetsgivare att tillsammans med sina anställda utveckla modeller för att kombinera jobb och barn, säger föreningens kommunikatör Sanna Kranjc i ett pressmeddelande.
Föreningens medlemmar är i regel nöjda med hur deras jobb beaktar barnfrågor. Föreningen önskar ändå att barnvänlighet skulle diskuteras ännu mera och att det skulle betraktas som en styrka i rekryteringen.