Facken om Kimitoöns sparåtgärder: Rör inte köken och städningen – anställningsstoppet oklart, säger omsorgschef
I Dalsbruks hälsostation finns många typer av vårdtjänster. Utredningar visar att de kan flyttas bort.
De fackliga representanterna tas nu med i arbetet med att balansera Kimitoöns kommuns budget.
Åtminstone ska informationen till kommunens arbetstagare bli bättre.
Det var i måndags som kommunstyrelsen enades om budgeten för 2019 och om det åtgärdsprogram som ska få ekonomin i balans till och med år 2020.
Budgetförslaget som går vidare till fullmäktige visar ett underskott på 2,4 miljoner euro.
Madeleine Karlsson, huvudförtroendeman för Fosu, förhandlingsorganisationen för de högt utbildade inom den offentliga sektorn, säger att hon varit fackens representant vid det seminarium där budgetdiskussionen tog fart.
Facken har en representant vid kommunens seminarier och deltar turvis. Åtgärdsprogrammets omfattning fick trots allt Karlsson att be om direktrepresentation från de övriga facken.
– Det här hörsammade kommundirektör Anneli Pahta. I måndags inbjöds facken att delta i arbetsgruppen. Det är kanske lite sent, men vi är tacksamma för att få vara med, säger Karlsson och det är också JHL:s huvudförtroendeman Ann-Marie Kinos åsikt.
”Svårt att gripa tag i”
Kerstin Lindholm, förtroendeman för Tehy, tycker lite annorlunda.
Lindholm hade gärna sett att förtroendemännen involverats tidigare, eftersom det handlar om ändringar som rör en stor personalstyrka.
Omorganiseringen i kommunen leder till samarbetsförhandlingar.
Enligt kommunstyrelsens ordförande Wilhelm Liljeqvist (SFP) försöker man lösa personalminskningen genom pensioneringar.
Under åren 2019–2021 kommer cirka 60 kommunalt anställda att gå i pension. Dessa är fördelade över alla sektorer i kommunen.
Huruvida anställningsstopp och personalminskning genom pensioneringar är en vettig lösning är svårt för Kerstin Lindholm att bedöma.
Om ett äldreboende stängs och dess invånare flyttas, så styrs personalfrågan av vart de flyttas och om där redan finns tillräckligt med personal.
– Det här är jättesvårt att gripa tag i.
Dåliga erfarenheter i Pargas
Madeleine Karlsson säger att pensioneringsalternativet inte nödvändigtvis gör frågan enklare.
– Det beror på hur du förhåller dig till att pensioneras. Ingen kan tvingas in i pension, men vad gör man om alternativet är att sägas upp.
Bland de arbetstagare hon representerar finns det en medvetenhet om sparmöjligheter, och om att verksamheten kan skötas annorlunda och effektivare.
Samtidigt hoppas hon och Ann-Marie Kinos att kommunen begriper att inte göra sig av med den egna köks- och städservicen, som föreslås i åtgärdsprogrammet.
Av den typen av utlokalisering finns många dåliga erfarenheter, bland annat i Pargas och Åbo, säger Karlsson.
Olika scenarier för äldreboenden
Omsorgschefen Maria Wallin säger att tjänstemännen har ett digert arbete framför sig.
Det faktum att äldrevården redan tidigare varit föremål för både konsulters och kommunens egen utredning betyder inte att man har all information. En del av utredningen måste göras på nytt, säger Wallin.
Olika scenarier gäller för Almahemmet, Hannahemmet och Silverbacken.
De två förstnämndas vård och/eller fastigheter kan komma att säljas, medan Silverbacken kanske läggs ner och ersätts av köptjänster eller ett servicesedelsystem.
När det gäller att sondera vårdbolagens intresse för att köpa vårdproduktion och fastigheter säger Wallin att kommunen måste bestämma sig för vilket alternativ den går in för innan den kan få ett pris för fastigheterna och verksamheten.
Skyldig att ha tillräcklig personal
Hur anställningsstoppet och möjligheten att minska personalstyrkan ska förverkligas inom omsorgssektorn är också en öppen fråga.
Wallin påminner om att kommunen har en skyldighet att ha en viss personaldimensionering inom vården.
– Det är oklart hur anställningsstoppet ska verkställas för vår del med tanke på att vi har en verksamhet dygnet runt som måste rulla på.
Den skyldigheten har kommunen också om den köper vårdtjänster.
Och även om det i vårdens stora personalstyrka alltid finns personer som går i pension så är det upp till den anställda själv hur länge hen är i arbetslivet.
Det är också önskvärt ur samhällets synvinkel att så många som möjligt jobbar så länge som möjligt, tillägger Wallin.
Det som trots allt verkar vara nästan klart utrett är Dalsbruks hälsostation.
– Det finns många olika funktioner där – tandvård, fysioterapi, läkarmottagning och så vidare – men vi vet att det är möjligt att flytta vården
LÄS OCKSÅ: Samarbetsförhandlingar sannolika i Kimitoöns kommun
Plock ur ”Balans 2020”
- Utred kostnadseffekterna av en försäljning av Almahemmets och Hannahemmets verksamhet och fastigheter.
- Utred effekterna av en upphandling av fastighets-, kost- och städtjänster.
- Utred effekterna av en samordning av kommunens kosthållverksamhet till en eller två platser.
- Utredning av uppskattad kostnad för omändring av bibliotekshuset i Västanfjärd till hyreslägenheter för äldre personer eller andra som är i behov av specialbostäder.
- Utred möjligheten att ersätta Dalsbruks hälsostation med en närservicepunkt med öppethållning några dagar i veckan, från och med 1.1.2019.
- Utred alternativ för effektiverade serviceboendet Almahemmet genom flytt till annat utrymme i Kimito, inklusive granskning av personalstyrkan.
- Utred stängning av Silverbacken och köp av ersättande platser av privata aktörer och/eller genom att bevilja servicesedlar till klienterna.
- Utred utlokalisering av matserviceproduktionen och/eller transporten av mat, till privata aktörer.
Kanske det skulle vara bäst att börja sammarbetsförhandla inom toppen o inte på golvet. Där springer det mest onödig personal. Borde reduserats redan efter 5 år efter sammanslagningen men då höll alla chefer sina kollegor om ryggen. Redan vid sammanslagningen borde alla tf o vikarier reduserats och gjorts en omvärdering av behovet. Finns mycket att ta av förutom åldringar o barn inom denna kommun.