Försiktig optimism i Åboland när uppsägningsskydd försvagas
Vill se jämlikare villkor. Det största problemet är att en del branscher får stöd medan andra inte får det, säger Mårten Nyström, vd för Optiwide. ÅU-foto
Regeringen vill försvaga uppsägningsskyddet. Det här framgår av de nya budgetramar som presenterades i veckan.
Förändringen innebär att företag med under tjugo anställda lättare ska kunna säga upp personal.
Åtgärden har kritiserats, främst från vänsterhåll, men statsminister Juha Sipilä (C) försvarar förändringen med att de minskar på småföretagarnas risker i själva rekryteringen.
Regeringen vill också att arbetslösa som sökt arbete i minst tre månader ska kunna visstidsanställas utan särskilda skäl. Det här för att få in dem på arbetsmarknaden.
ÅU ringde upp fyra företagare för att låta dem bedöma regeringens förslag.
Mårten Nyström, vd på bilverkstaden Optiwide i Pargas, som har sju anställda, säger att en förändring av uppsägningsskyddet är välkommen.
– Risken finns att man anställer en ”sjukledighetsmänniska”. I dagsläget kan man inte ta någon annan i stället.
Om förändringen påverkar hur Optiwide anställer i fortsättningen är svårt att säga, menar Nyström.
Bilverkstaden anställer enligt behov. Just nu har företaget rum att utöka personalen med en person.
Att företag kan visstidsanställa arbetslösa arbetssökande låter också som en bra förändring, säger Nyström.
Visstidsanställningar minskar på arbetsgivarens risker, skulle man till exempel få omotiverade ungdomar på halsen, argumenterar han.
Finns det annat som regeringen kunde göra för att underlätta er verksamhet?
– Skattelättnader! Vi företagare är rysligt orättvist behandlade. Bönder och båtbranschen får stöd, men vi småföretagare får klara oss själva. Det ska vara stöd till alla eller inget stöd över huvud taget. Helst det senare.
I målarfärgsbranschen. Anssi Seppinen, vd för GVK, säger att förlängningen av prövotiden var ett steg i rätt riktning. Nu behövs möjligheten att sluta lokala avtal. ÅU-foto
Anssi Seppinen, vd för målfärgsfabriken GVK i Pargas, säger att utgående från det han vet om lagändringen så kommer den inte att ha stor betydelse.
Däremot har den senaste ändringen i arbetsavtalslagen, som vid årsskiftet förlängde prövotiden till sex månader, gjort arbetsgivarens anställningar mindre riskfria.
– Under den tiden hinner man se hur den anställda klarar av sin uppgift.
Möjligheten att visstidsanställa under 30-åringar betyder i praktiken ingen större förändring för GVK.
Fabrikens högsäsong är koncentrerad till våren och sommaren. Då anlitar man också visstidsanställda för att klara av beställningarna och för hoppa in för den fast anställda personalen under sommarsemestrarna.
Eventuellt gör förändringen villkoren för visstidsanställningen tydligare, vilket i sin tur innebär att man kan undvika arbetstagares eventuella anspråk på att förlängda visstidsavtal borde resultera i fastanställningar.
Seppinen säger att man förlänger visstidsavtal om efterfrågan på målarfärg så kräver. Än så länge har dessa förlängningar inte lett till konflikter.
På frågan om vad regeringen ytterligare kunde göra för de små och medelstora företagen svarar Seppinen:
– Lokala avtal. Det är det viktigaste som saknas bland regeringens förslag.
Eftersom möjligheten att göra lokala avtal inte finns för företag som står utanför arbetsgivarföreningar krävs att varje anställd godkänner de förslag som arbetsgivaren kommer med.
På GVK har man lyckats med det här, säger Seppinen.
– Alla vet att vi sitter i samma båt.
GVK:s personalstyrka är mellan 16 och 19 anställda.
ÅU/arkivBörjar inte sparka folk. Patrik Sjöblom, vd för Pasendo, tror att svagare uppsägningsskydd leder till färre visstidsanställningar. ÅU-foto
På Seniorboendet Pasendo i Kimito finns tretton anställda. Vd Patrik Sjöblom säger att han behöver varje anställd, därför kommer lagändringen inte i sig att ha en inverkan på hur han anställer.
– Jag kommer inte att börja säga upp folk bara för att det blir enklare att göra det.
Däremot tror han att antalet visstidsanställningar kan minska i och med lagändringen. Visstidsanställningar är ett resultat av det starka anställningsskyddet, motiverar han.
Han tror inte att arbetstagarna hamnar i en sämre position på grund av regeringens beslut. Däremot blir riskerna mindre för arbetsgivaren, säger Sjöblom och syftar på att det är enkelt att sjukskriva sig.
Sjöbloms kollega Mia Sandholm, som har sju anställda vid Dahliahemmet i Dalsbruk, säger att speciellt för små enheter i vårdbranschen kan ändringen vara av betydelse.
Sandholm säger att i små team måste samarbetet fungera smärtfritt, inte minst för att arbetet utförs i vad som är ett hem för de äldre.
Det är inte självklart att problemen uppdagar sig under prövotiden, säger Sandholm, och därför är det viktigt att kunna säga upp anställda som inte fungerar med det övriga teamet.
Betonar lagandan. Ett svagare uppsägningsskydd gör det enklare att skapa fungerande vårdteam, säger Mia Sandholm vid Dahliahemmet. ÅU-foto
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.